Derechos laborales

El fuero maternal en Chile dura hasta 1 año después del posnatal. Protege a la madre de despido, asegurando estabilidad laboral y beneficios económicos.

Consulta a un abogado laboral, exige carta de despido, presenta demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo y solicita indemnización adecuada.

En Chile, descontar del sueldo sin autorización es ilegal, excepto por ley o acuerdo firmado. Protege tus derechos salariales.

La pensión alimenticia en Chile podría perderse por pago completo de deudas, autosuficiencia del hijo, conciliación judicial o acuerdo entre partes.

Durante una licencia médica, el seguro de salud cubre las cotizaciones previsionales del trabajador.

No, si renuncias voluntariamente en Chile no tienes derecho a indemnización por años de servicio, solo se paga lo adeudado hasta la fecha de renuncia.

En Chile, al renunciar, te pagan finiquito con saldo de días trabajados, vacaciones no tomadas y, si corresponde, otros beneficios adeudados.

No, en Chile las horas extras deben ser voluntarias y acordadas por escrito. Imponerlas es ilegal y va contra tus derechos laborales.

Para solicitar tu liquidación, entrega una carta de renuncia formal indicando fecha de término, y solicita el cálculo y pago de tu liquidación final.

Se necesitan al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 24 meses para cobrar el seguro de cesantía en Chile.

En Chile, se implementan políticas de transparencia salarial, promoción de igualdad de género en empresas y sanciones por discriminación salarial.

Las horas extras en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Se calculan sobre el sueldo base mensual.

Redacta de manera clara y respetuosa, explica el motivo, las fechas exactas y ofrece soluciones para cubrir tus responsabilidades.

Reúne pruebas contundentes, testigos y documentos. Contrata un abogado laboralista experto para defender tus derechos ante el tribunal.

Los familiares pueden tener derecho a cobrar el seguro de vida del trabajador, pensiones de viudez o hijos, y beneficios de salud.

Calcula tu finiquito sumando sueldo proporcional, vacaciones no tomadas y cualquier indemnización, luego descuenta los montos legales aplicables.

Sí, la asignación familiar en Chile se paga proporcionalmente a los días trabajados. ¡Asegura tu beneficio! Infórmate sobre tus derechos laborales.

En Chile, al cumplir un año de trabajo, tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas. ¡Planifica tu merecido descanso!

Sí, te pueden despedir, pero no por motivos relacionados con tu licencia médica. Cualquier despido debe ser justificado y no discriminatorio.

Tienes 10 días hábiles para recibir tu finiquito tras la terminación del contrato laboral. ¡No te quedes sin tu merecido pago!

«Me reservo el derecho» en un finiquito implica que el trabajador no renuncia a reclamar derechos o montos pendientes después de firmar el documento.

Sí, al renunciar puedes cobrar el seguro de cesantía en Chile, pero solo el fondo de cesantía solidario si cumples ciertos requisitos.

¡Claro que sí! Un socio puede ser trabajador, recibiendo sueldo, siempre que cumpla funciones y exista un contrato laboral legítimo.

Sí, es posible solicitar vacaciones antes de cumplir un año laboral en Chile, pero dependerá del acuerdo con el empleador.

En Chile, un trabajador tiene derecho a 3 días administrativos al año, ofrecidos para trámites personales importantes.

Para acceder a la pensión de sobrevivencia con sociedad conyugal liquidada, presenta el certificado de liquidación en AFP y documentos requeridos.

Sí, en Chile pueden retener el sueldo por deudas de pensión alimenticia. La ley lo permite para asegurar el bienestar de los hijos.

El primogénito tenía derecho a una porción legítima, pero hoy la herencia se reparte equitativamente entre todos los hijos, eliminando privilegios.

Sí, te pueden despedir, pero no por estar en licencia médica. El despido debe ser justificado y cumplir con la ley laboral chilena.

Sí, en Chile es obligación legal entregar la liquidación de sueldo a los trabajadores, asegurando claridad y transparencia en sus remuneraciones.